在传统模式中，缺乏安全文化氛围让员工安全管理极为被动。如何把安全管理变为主动的自我管理，把“要我安全”转变为“我要安全”，加强企业安全文化建设是提高全员安全意识的一种行之有效的方法。安全领导力则是安全文化建设的核心驱动力，在安全管理体系的基础上引导员工，深化安全文化理念，持续提升安全执行力。
富铤科技合作专家宋海荣带来《安全文化与安全领导力》，深化安全文化与安全领导力概念，分享安全文化推进中的要点及案例，在线与广大同仁共同探讨。
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